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公司尊重知識,尊重人才,已形成良好的氛圍,通過建立一整套適合公司發展的人才引進、培養、使用、獎勵機制,使人力資源管理工作制度化、規範化。公司遵循內部培養和外部引進相結合的人力資源開發原則。在對人才的考察方面,首先注重人品、潛力和可塑性,然後是理論素養和專業技能。

招聘職位 招聘人數 工資待遇 職位要求 截止日期
請將簡歷投遞至: info@sipingsoft.com,註明職位
SAP PLM諮詢顧問 1-2名 面議 1、計算機、工程技術等相關專業大學本科以上; 2、5年以上PLM軟體服務公司技術服務經驗或者大型製造業企業產品設計或開發相關IT部門工作經驗; 3、有過windchill Teamcenter ENOVIA實施和骨幹關鍵用戶經驗、3DCAD經驗、ECAD應用經驗者優先; 4、深刻理解PLM相關技術,熟悉製造型企業產品開發業務過程,具有系統架構設計和大型軟體系統開發經驗; 5、優秀的傾聽、表達、溝通、展示和諮詢技能、富有激情,能夠承擔挑戰性工作; 6、合作意識和團隊工作精神,能夠接受出差,在客戶現場提供諮詢服務; 7、優秀的英語讀寫能力。 2019-06-30
WEB前端開發工程師 5 面議 1、大學本科及以上學歷,計算機相關專業優先; 2、3年及以上前端開發經驗; 3、熟悉HTML(HTML5)規範; 4、熟練運用CSS(CSS3)修改樣式; 5、熟練運用vue.js、JavaScript、jQuery、bootstrap; 2019-06-30
Java高級開發工程師 5 面議 1、大學本科及以上學歷,熱愛軟體開發,熱愛編程,專註於技術,精益求精。 2、 五年以上JAVA工作經驗,精通Java EE 技術,包括 servlet、jsp、webservice等,熟練掌握J2EE主流框架(如SSH、SSM)的設計、開發; 3、 精通面向對象的分析和設計技術,包括設計模式、 UML 建模等。 4、 熟悉Oracle、Mysql、SQL Server等主流資料庫管理系統、相關技術及工具;熟悉各級緩存架構、資料庫優化及負載均衡技術; 5、 熟練使用Tomcat,JBOSS等應用伺服器(配置、優化); Maven、SVN、Git等; 6.、對業界的發展動態有比較密切的關注; 2019-06-30
SAP 實施顧問 2 面議 1、大學本科及以上學歷,信息系統管理、企業管理、財務、計算機、MBA或相關專業; 2、1年以上SAP相關產品實施和支持經驗; 3、具有良好的敬業精神和團隊協作能力,能夠獨立帶領團隊承擔項目者優先; 4、具有流利的英語口語溝通能力和讀寫能力; 5、有HANA,IoT模塊相關經驗者優先; 2019-06-30